Digi-ManagerIn: Eine
Digi-ManagerIn: Eine KVWL-Fortbildung, die wirkt!Universität Witten/Herdecke veröffentlichtEvaluations-Studie / Vierte Runde startet imFebruar 2026Den digitalen Wandel innerhalb der Praxisstrukturenvorantreiben und zu Ansprechpartnernfür die digitalisierte Patientenversorgungwerden – das ist das Ziel derinnovativen KVWL-Fortbildung zur „Digi-ManagerIn“,die Anfang September in die dritte Rundegegangen ist (s. auch KVWL kompakt 9/2025S. 26).Aber wie gut, nützlich und praxisnah sind dieFortbildungsinhalte wirklich und wo stehen dieTeilnehmerinnen vor und nach Abschluss mit Blickauf die eigene Digitalkompetenz? Fragen, die dieUniversität Witten/Herdecke im Jahr 2024 im Rahmender Studie „JMIR Medical Education - DigitalLiteracy Training for Digitalization Officers (“Digi-Managers”) in Outpatient Medical and PsychotherapeuticCare: Conceptualization and LongitudinalEvaluation of a Certificate Course“ evaluiert hat.Die Ergebnisse wurden unlängst vorgestellt. Umes vorwegzunehmen: Die „DigiManagerIn“-Fortbildungwirkt!10/202514Aufbau der Studie► Es wurden 100 Digi-ManagerInnen(darunter vier Männer) im Alterzwischen 20 und 61 Jahren aus unterschiedlichenPraxis-Fachrichtungenzur Teilnahme eingeladen.► Es gab drei identische Fragebogenrundenmit Wissens-, KompetenzundEinstellungsfragen bezogen aufdigitale Gesundheitstechnologien, undzwar vor, während und nach Abschlussder Fortbildung.Ergebnisse:► Die Teilnehmer begannen denKurs mit einer bereits hohenSelbsteinschätzung ihrerdigitalen Kompetenz.► Die Fähigkeiten und Kenntnissenahmen in allen Kategorien(kognitive, technische, ethischeFähigkeiten und Gesundheitsinformationen)von der erstenbis zur dritten Abfrage deutlichzu, ebenso das Selbstvertrauenim Umgang mit allgemeinerSoftware und Hardware.► Die positive Einstellung bliebstabil, die Teilnehmer bewertetendie Fortbildung in allenBereichen sehr positiv.
Hier geht’s zuden Studien-Ergebnissen.Das wissenschaftliche Team der Uni Witten/Herdecke kommt im Rahmender Studien-Evaluation zu folgendem Ergebnis:Schulungsprogramme zu digitalen Themen für Fachkräfte im Gesundheitswesen sind wichtigund notwendig. Die „Digi-ManagerIn“-Fortbildung ist ein Vorbild für erfolgreiche Weiterbildungaufgrund einer ausgewogenen Mischung aus theoretischer Wissensvermittlung und praktischerAnwendung. Insbesondere die Verwendung des digitalen Reifegradmodells der KVWL undder Besuch in der dipraxis-Dauerausstellung sind besondere Alleinstellungsmerkmale.„Die Digitalisierung im Gesundheitswesen ist richtig und wichtig – wenn sie Arbeitsabläufe vereinfachtund die Praxen entlastet“, betont Anke Richter-Scheer, stellvertretende KVWL-Vorstandsvorsitzende.„Unsere erfolgreiche Digi-ManagerIn-Fortbildung ist der beste Beweis dafür,dass das machbar ist. Denn mehr digitale Kompetenz im Praxisteam bedeutet zugleich auchmehr Freiraum für die Patientenbetreuung.“ vity10/2025Die KVWL-Fortbildung zur „Digi-ManagerIn“: Zahlen, Daten, Fakten► Der aktuell dritte Fortbildungsdurchgang mit 43 Teilnehmernist vor wenigen Tagen abgeschlossen worden.► Im Februar 2026 geht es weiter: Dann werden rund 50Teilnehmer dabei sein.► Bisher hat die KVWL insgesamt 164 Digi-ManagerInnenausgebildet15Weitere Informationen zum Fortbildungsangebot findenSie auf unserer Internetseite.
