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5/2022 14 Kampagne den Schülerinnen und Schülern deutlich. Gesucht werden Auszubildende, die neben medizinischem Interesse auch soziale und kommunikative Stärken vorweisen können. Die Praxismitarbeiterinnen und -mitarbeiter treffen an ihrem Arbeitsplatz tagtäglich auf unterschiedliche Menschen mit verschiedenen Anliegen und Bedürfnissen. Dabei sind einfühlsame, freundliche Umgangsformen von Bedeutung und manchmal, in schwierigen, herausfordernden Situationen, sind auch ein kühler Kopf und Durchsetzungsvermögen gefragt. Für Talente mit Feingefühl Ein Beruf also für Menschen mit Herz, für Talente mit Feingefühl und Ansagerinnen. So fassen die Slogans der ÄKWL-Kampagne einige der Eigenschaften einer guten MFA zusammen. Auf keinen Fall zu vernachlässigen bei der Auswahl geeigneter Auszubildender ist außerdem ihre Fähigkeit zur Teamarbeit. Das bestätigt auch Dr. Peters, der seit mehr als 25 Jahren in seiner urologischen Gemeinschaftspraxis in Bochum ausbildet. Er erklärt, mit welchem Auswahlverfahren er Erfolg hat: „Bewerberinnen und Bewerber laden wir zunächst zu einem Schnupperpraktikum — ein Vormittag und ein Nachmittag — in die Praxis ein, damit sie die Praxis und das Team näher kennenlernen können. Die Entscheidung über die Ausbildungsplatzvergabe treffen wir gemeinsam in einer Teamsitzung.“ Betriebliche Altersversorgung Die Ausbildungsbereitschaft der Praxen und MVZ erhöhen und auch die passenden Bewerberinnen und Bewerber für die Ausbildung zu begeistern, seien zwei wichtige Aspekte bei der Rekrutierung von qualifizierten Mitarbeitenden. Zugleich müssen die ärztlichen Arbeitgeber jedoch auch um die Bedürfnisse der Arbeitnehmer wissen, so Peters. „Ärztinnen und Ärzte brauchen gut ausgebildete MFA, an die sie Aufgaben vertrauensvoll delegieren können. Qualifikation und Verantwortung müssen sich auch im Gehalt niederschlagen“, verweist Dr. Peters in seiner Funktion als Vorstand der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Arzthelferinnen/MFA (AAA), angesiedelt bei der Bundesärztekammer (BÄK). Der Gehalts- und Manteltarifvertrag sowie der Tarifvertrag zur betrieblichen Altersversorgung und Entgeltumwandlung wurden von den Tarifpartnern AAA als Vertretung der ärztlichen Arbeitgeber und dem Verband der medizinischen Fachberufe (VmF) über viele Jahre qualifikationsgebunden mit Augenmaß entwickelt. Viele Möglichkeiten Von hoher Bedeutung sei es zudem, den Azubis schon frühzeitig Zukunftsperspektiven aufzuzeigen und ihnen die Sicherheit zu geben, dass bei Eignung auch eine Übernahme
Jetzt kostenfrei bestellen unter mfa@aekwl.de nach der Ausbildung in Aussicht stehe. Dass die Ausbildung zudem hohes Entwicklungspotential bietet, darauf macht auch die ÄKWL- Kampagne aufmerksam. Mittlerweile gibt es viele verschiedene Fortbildungsmöglichkeiten: MFA, die sich zur EVA, VERAH oder fachärztlichen NäPA qualifizieren, können im Rahmen der delegierbaren ärztlichen Leistungen zum Beispiel Hausbesuche, Impfen und Prävention übernehmen. So erhalten sie neue, verantwortungsvolle Aufgaben und können ihre Verdienstmöglichkeiten qualifikationsgebunden ausbauen. Auch ohne Abitur haben Medizinische Fachangestellte außerdem die Möglichkeit, über die Aufstiegsfortbildung zum Fachwirt bzw. zur Fachwirtin für ambulante medizinische Versorgung eine Hochschulzugangsberechtigung in NRW zu erhalten. Corona-Bonus ungerecht verteilt An vielen Stellen können ärztliche Arbeitgeber auf die Situation einwirken, um ein gutes Arbeitsumfeld zu schaffen, das qualifizierte MFA motiviert und gut ausgebildete Mitarbeiterinnen nicht in andere Berufsfelder abwandern. Aber es müsse auch seitens der Politik eine deutliche Wertschätzung für den Beruf der/ des Medizinischen Fachangestellten erkennbar werden, ergänzt Dr. Peters und verweist auf die Ungerechtigkeit im Hinblick auf den bislang verwehrten Corona-Bonus für MFA im Vergleich zu Pflegekräften und/oder Mitarbeitenden im Krankenhaus: „Diese diskriminierende Ignoranz der Politik zeigt, dass Medizinische Fachangestellte endlich auch in den Fokus der Politik rücken und als medizinischer Fachberuf wahrgenommen werden müssen.“ Eigens dazu hatte die KVWL vor wenigen Monaten über ihre Social Media-Kanäle ebenfalls eine eigene Kampagne ins Leben gerufen. 5/2022 15
